… And TALENTS for All
Attirer et fidéliser les talents en période d’imprévisibilité
Entre « grande démission », « guerre des talents » et « pénurie de main d’œuvre », Le milieu pro- fessionnel vit un chamboulement sans précédent. Comment aborder l’employabilité et se poser les bonnes questions pour continuer à attirer les bonnes personnes dans nos organisations ?
Et si ce qui se trame dans le milieu professionnel venait de l’individu, de l’évolution de ses comportements et mentalités dans le monde distrait, flou et paradoxal dans lequel nous vivons toutes et tous aujourd’hui ?
Dans le contexte actuel, découvrez comment reposer les bases des enjeux de fond qui sont les nôtres afin de pérenniser le fonctionnement de nos organisations, comment continuer à créer des « lieux de vie » professionnels qui donnent envie et comment fonder vos décisions d’attractivité et de fidélisation des talents sur les vrais besoins (non, tout ne se joue pas sur une question d’avantage salarial )…
Idées maitresses
- Distraction, flou et paradoxes : comprendre les fondements constitutif du nouveau normal dans le monde actuel
- Éviter de réduire le travail à une somme de tâches à exécuter : les enjeux pour se poser les vraies questions et positionner le débat de l’humain au travail, entre automatisa- tion et perte de sens
- Les 3 voies de réponse : les invariants pertinents sur les miser pour redéfinir une re- lation saine et pérenne à l’engagement de l’humain dans le domaine professionnel (entreprises privées, secteur public, milieu association)
3 bénéfices pour les participants
- Comprendre le contexte : découvrez pourquoi le monde d’aujourd’hui crée plus de résistance et de freins à l’engagement et comment contourner cet obstacle
- Cerner les enjeux : faites la clarté sur les éléments clés sur lesquels vous positionner pour attirer et fidéliser les talents
- Identifier les réponses : repartez avec une vision claire des piliers de réflexion et voies d’action pos- sibles